Personne de Confiance
Interventions en qualité de Personne de Confiance en Entreprise (PCE), accompagnement et conseils en matière de gestion des risques psycho-sociaux en entreprise: conflits, discrimination, harcèlement sexuel, harcèlement psychologique (mobbing), atteintes à l'intégrité personnelle.
Mise en place de dispositifs de prévention et gestion des conflits, pouvant inclure la rédaction d'un règlement interne à l'entreprise, la mise à disposition d'une permanence téléphonique en tant que personne de confiance externe, la sensibilisation du personnel aux risques psycho-sociaux (notions d'atteintes à l'intégrité personnelle, discrimination, harcèlement sexuel, harcèlement psychologique ou mobbing, etc.), la formation de cadres amenés à recevoir des plaintes de la part de membres du personnel, ainsi que des conseils personnalisés en matière d'amélioration du climat de travail.
Médiation
Gestion amiable de conflits.
Entreprise
Conflits entre employé.es, conflits entre employé.es et employeur.euse.
Familiale
Conflits conjuguaux, conflits de coparentalité, séparations, divorces.
Commerciale
Conflits entre associé.es ou partenaires, conflits entre co-contractant.es.
Voisinage
Conflits entre voisin.es, conflits entre copropriétaires (PPE), conflits entre locataires et bailleur.resse.
Conseils et services juridiques
Droit du travail
Contrats de travail, directives et règlements internes, analyses du climat de travail, audits et enquêtes internes, fin des rapports de travail.
Séparations et divorces
Séparations et divorces à l'amiable, requêtes et conventions.
Droit des contrats
Rédaction de contrats et conseils.
Formations
Apports théoriques et pratiques.
Protection de l'intégrité personnelle
Formations dispensées dans des institutions et en entreprises, en matière de protection de l'intégrité personnelle, discrimination, harcèlement sexuel et psychologique (mobbing).
Gestion de conflits
Workshop sur la gestion de conflits (outils et mises en situation).